Фриланс стал неотъемлемой частью современной экономики, и его роль постоянно растёт за счёт стремления компаний к оптимизации трудовых ресурсов, с одной стороны, и склонности новых поколений трудящихся к более свободным форматам занятости, с другой. Из чего состоит фриланс-рынок в мире и в нашей стране сегодня? Разберемся ниже.

Каждый третий - потенциально фрилансер

По оценкам Expoding Topics, в мире полностью или частично на фрилансе работает 1,57 миллиарда человек — около 36 процентов от числа всех трудящихся. В Казахстане опыт фриланс-работы, по данным доклада Центра развития трудовых ресурсов, есть уже у более одного миллиона человек. А если расширить само понятие фрилансеров до всех свободно занятых, то в выборку попадают и самозанятые, и платформенно занятые, а это, по оценкам Минтруда, еще 2,1 миллиона и 500 тысяч человек соответственно. То есть на выходе более трети всех занятых в стране снова относятся к свободно-занятым.

При этом в будущем, если ориентироваться на общемировые тренды, число таких свободно-занятых в Казахстане продолжит расти. Только за последний год, по данным HH.kz, соискателей-фрилансеров на платформе стало больше на 146 процентов. И подталкивать этот рост дальше будет целый комплекс факторов: от роста популярности удалённых форматов занятости среди соискателей из числа зуммеров и миллениалов, которые в ближайшие годы будут доминировать на рынке труда, до дефицита квалифицированных кадров, что заставит компании активнее смотреть на заёмный труд и специалистов «в аренду».

География фриланса

Фрилансеры есть везде. Но настоящий бум, если верить платформам-маркетплейсам, сейчас переживают страны с развивающимися экономиками и доступным интернетом. Исследование, проведенное McKinsey&Company, показывает, что наиболее быстрый рост фриланс-экономики в Индии, Филиппинах, Украине, России, Пакистане и Бразилии. Это объясняется в том числе готовностью людей в этих странах работать удалённо.

Однако, стоит отметить, что основными заказчиками тут выступает не столько внутренний рынок, сколько внешний. И в целом это не так уж и плохо, так как существенно повышает доступность занятости, с одной стороны, а, с другой, позволяет людям оставаться внутри страны, не уезжая на поиски лучшей доли. И Казахстан в этом плане также имеет все шансы стать надёжным поставщиком фриланс-специалистов на мировой рынок.

Ставка на аренду персонала

Наши местные компании также могут существенно обогатить набор доступных компетенций за счёт «заморских» фрилансеров. Причём получать их в пользование на выгодных условиях, что особенно важно, когда некоторые специалисты на внутреннем рынке либо недоступны, либо не по карману бизнесу. Компании во всём мире решают эту проблему как раз за счёт кадров «в аренду».

По данным Forbes, более 80 процентов крупных корпораций планируют увеличить использование фрилансеров в ближайшие годы. Это связано с гибкостью, экономией и доступом к специалистам, которые могут работать удалённо. А, согласно исследованиям McKinsey&Company (2021), около 70 процентов компаний во всём мире уже сейчас активно используют внештатных сотрудников или планируют увеличить количество найма фрилансеров в ближайшие годы.

Все профессии важны

В свою очередь исследование от FlexJobs показывает, что сейчас в число самых востребованных сфер для фриланса входят информационные технологии, маркетинг, писательская деятельность и веб-разработка. В Казахстане спрос распределяется примерно так же - в фаворе диджитал-специалисты, маркетологи, разработчики, копирайтеры, дизайнеры. При этом чаще всего предлагают свои услуги в качестве фрилансеров в стране дизайнеры и художники. Далее идут специалисты сферы IT – программисты, разработчики и другие, за ними переводчики с иностранных языков. Но за счёт уберизации фриланса, роста популярности маркетплейсов частных услуг вроде UpWork или Allfreelance найти фриланс-занятость может практически каждый - от репетитора или мастера по маникюру до мастера по ремонту или клинеру.

В целом цифры показывают, что фриланс и свободная занятость сегодня — уже занимает достаточно существенную часть на рынке труда, при этом движение в сторону новых трудовых форматов идет параллельно, как со стороны работодателей, более лояльно относящихся к фриланс-исполнителям, так и со стороны самих соискателей, которые более открыты к таким форматам взаимодействия. И в перспективе ближайших лет доля фриланс-занятых и в мире, и в нашей стране будет только расти.

Арина Пирогова, генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work